Manager Zeugnis - Ihr  Ansprechpartner für Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben in Spitzenqualität

 

USP-hochwertige Arbeitszeugnisse, Referenzschreiben, Bewerbungsunterlagen

 

Manager Zeugnis

Arbeitszeugnis

Moderne Arbeitszeugnisse

Basisinformationen für ein Arbeitszeugnis

Leistungsbeurteilung im Manager Zeugnis

Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte - Wertungen darstellen

Formulierungen im Arbeitszeugnis

Fehler im Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte

Arbeitszeugnisse erstellen - Tipps für Vorgesetzte und Arbeitgeber
 

Arbeitszeugnisse für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte - Dienstleistung
 

Analyse Arbeitszeugnis für Manager

Übliche Textbausteine im Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse selber schreiben?

Arbeitszeugnisse interpretieren und entschlüsseln

Ausbildungszeugnis - ein Spezifikum

Arbeitszeugnisse erstellen - im Auftrag von Unternehmen und Konzernen

Beurteilungen im Manager Zeugnis

Schlechte Arbeitszeugnisse im Management

Geheimsprache im Arbeitszeugnis - vollkommen veraltet und wenig zielführend

Arbeitszeugnisse für das Leitende (Top) Management

Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Vorstand

Arbeitszeugnis - Grundlagen

Zwischenzeugnis als Grundlage für ein Endzeugnis

Wie lang muss ein Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte sein? 

Arbeitszeugnis Führungskraft

Arbeitszeugnis schreiben für Manager
 

Arbeitszeugnis Projektleiter


Referenzen schreiben
 

Referenzschreiben - Das Arbeitszeugnis für Interim Manager Freiberufler und Unternehmer
 

Empfehlungsschreiben, berufliche Referenzen

Referenzschreiben in Englisch oder anderen Sprachen

Referenzschreiben für Firmen
 



Bewerbungsunterlagen entwickeln

Bewerbung schreiben

Bewerbung in Englisch oder anderen Sprachen

Tipp: analysieren Sie die Stellenanzeige

Initiativbewerbungen

Motivation Letter - das Anschreiben

Kompetenzprofil

Lebenslauf - Aufbau und Information

Das Anschreiben einer gelungenen Bewerbung

Die Bewerbungsmappe

Das Vorstellungsgespräch

Fragen im Vorstellungsgespräch
 

Bewerbung erstellen - Dienstleistung
 

Rechte und Pflichten im Bewerbungsprozess

Musterbewerbungen

Bewerbungen - Absagen

Links und Infos

 

 

zentrale Themen unserer Serviceleistungen
(auch von unseren verwandten Seiten)

Arbeitszeugnis erstellen  und schreiben (lassen)  Arbeitszeugnis  Formulierungen  Zeugnis für Führungskräfte und Geschäftsführer  Service  Arbeitszeugnisse für Unternehmen und Firmen  Arbeitszeugnis  entschlüsseln verfassen Profi Arbeitszeugnis  formulieren  Geschäftsführer und Führungskräfte Arbeitszeugnis schreiben   Arbeitszeugnis Geschäftsführer und Vorstand  Arbeitszeugnis verfassen lassen   Arbeitszeugnis Interim Manager  Referenzen und Referenzschreiben

Home    Arbeitszeugnis    Referenzschreiben    Bewerbungen    unser Service für Sie    Kontakt    Impressum    Preise   AGBs


  • Formulierungen im Arbeitszeugnis
  •  

    Formulierungen im ArbeitszeugnisIm Wesentlichen werden nachfolgend aufgeführte sprachliche Mittel im Arbeitszeugnis eingesetzt:

    Es wird auf elementare Aussagen verzichtet:
    Nur das Verhältnis zu Kollegen wird beachtet, das Verhalten gegenüber Vorgesetzten wird nicht erwähnt - ein wichtiger Hinweis auf Unstimmigkeiten mit dem Vorgesetzten. Oder: es fehlen ein Teilbereich der Aufgaben in der  Leistungsbeurteilung oder auch allgemeine, bedeutsame Aussagen wie z.B. Vertrauenswürdigkeit für eine Bilanzbuchhalterin oder Diskretion bei einer Sekretärin

    Indirekte sprachliche Formulierung:
    Hier wird es für den Zeugnisleser etwas schwieriger, für den Verfasser einfach: Wenn man beispielsweise ausdrücken möchte, dass es dem Arbeitnehmer deutlich an Engagement und Eigeninitiative gefehlt hat, betont man beim Schreiben des Arbeitszeugnisses beispielsweise einfach das Gegenteil, hier also die die Weisungsgebundenheit, wie musterhaft in: “Herr Muster erfüllte alle Aufgaben stets vorgabengetreu nach Rücksprache.”

    Negierung:
    positive Eigenschaften werden geschickt so dargestellt, dass eine unglückliche Assoziation entsteht: “Herr Muster wusste sich stets gut zu verkaufen”

    Unpersönliche / passive Formulierungen:
    Durch passive Formulierungen in denen ein AN irgendwo “eingesetzt, vertraut gemacht oder mit Aufgaben betraut” wird, kann man hervorragend die Selbstständigkeit und das unabhängige Arbeiten unterminieren.

    Übertreibungen:
    Es ist durchaus üblich, Arbeitszeugnisse für gute Mitarbeiter und Manager mit geeigneten Superlativen zu formulieren. Abweichungen von diesem Standard deuten auf eine gewisse Unzufriedenheit hin - ein Zuviel des Guten bewirkt allerdings auch wieder das Gegenteil und ist schnell unglaubwürdig: “soll hier jemand weggelobt werden?”

    Die Länge eines Zeugnisses:
    Je höher die Position im Unternehmen und je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger ist das Arbeitszeugnis. Ein Zeugnis für eine leitende Führungskraft, die ca. 5 Jahre Im Unternehmen gearbeitet hat, auf etwa 1 Din A4 Seite ist ein wichtiger Ausdruck der Geringschätzung und der Unzufriedenheit. Generell ist ein Arbeitszeugnis für Geschäftsführer am umfangreichsten, für Fach- und Führungskräfte umfasst es mindesten 1 1/2 bis 2 Seiten und für Sachbearbeiter mindestens 1 Seite.  

    Standard oder Individuell
    Ein individuell erstelltes Arbeitszeugnis kostet Zeit und viel Arbeit: diesen Aufwand macht man sich nur bei wirklich guten Mitarbeitern. Alle anderen bekommen in der Regel ein Standarddokument - idealerweise mit rechtssicheren Textbausteinen, wie sie vielfach verwendet werden. Der Wert eines Mitarbeiters, beziehungsweise seine Wertschätzung im Unternehmen wird durch individuelle Formulierungen bestimmt. Sie sehen  gleich: Hier hat sich jemand Mühe mit der Erstellung des Dokumentes gemacht. Bei Referenzschreiben ist dieses Vorgehen Standard - warum nicht bei Arbeitszeugnissen?

    Wir empfehlen in jedem Fall ein individuelles Arbeitszeugnis. Es hat einen hohen Aussagewert über den Umgang des Unternehmens mit seinen Fach- und Führungskräften und man hat die Möglichkeit, besondere Stärken differenziert darzustellen und hervorzuheben.

    Bitte vergleichen Sie auch folgende Informationen zum Thema: Arbeitszeugnis - Formulierungen und Formulierungshilfen oder auch unter Arbeitszeugnis schreiben / Formulierungen

    Wir freuen uns, wenn Sie sich auf den nachfolgenden Seiten näher informieren und stehen Ihnen gern für Fragen und Anregungen zur Verfügung.