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  • Bewerbungsunterlagen entwickeln
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    Bewerbung erstellenDie Entwicklung von erfolgreichen und informativen Bewerbungsunterlagen umfasst ein sehr komplexes Thema, das die Interessen der Bewerber /-innen ebenso berücksichtigen muss wie die Bedürfnisse des Unternehmens, das einen neuen Mitarbeiter einstellen möchte. Gern habe ich wichtige Kriterien und Informationen zusammengestellt, die Ihnen einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten bieten und wichtige Fragen, die sich immer wieder stellen, qualifiziert beantworten.

    Bewerbung - Absagen
    Kommen immer wieder Absagen auf die Bewerbungen, schreiben sich die meisten Bewerber die Schuld für den Misserfolg zu, den sie gar nicht vermeiden konnten. Viele unterschiedliche Gründe führen in der Regel zu einer Absage - niemals sind sie aber in der Person des Bewerbers zu finden. Generell ist kein Bewerber zu alt, unterqualifiziert oder ungeeignet. Oft sind es betriebsinterne, Kunden- oder Team bezogene Gründe, die zu einer Absage führen. Der Bewerber ist als Person vollkommen unbekannt. Deshalb sollte sich niemand persönlich angegriffen, missachtet oder als generell unerwünscht wahrnehmen.

    Bewerbung schreiben
    Wie schreibe ich eine erfolgreiche Bewerbung? Was muss man berücksichtigen und wie stelle ich die Informationen über meine Person, meinen beruflichen Werdegang und meine Kompetenzen ansprechend und informativ dar? In diesem Artikel erfahren sie mehr dazu.

    Tipp: Analysieren Sie die Stellenanzeige  
    Die meisten Bewerber orientieren sich bei Stellenausschreibungen im Wesentlichen an der Benennung der ausgeschriebenen Position. Dabei kann uns eine Stellenanzeige so viel mehr Informationen liefern - und hierdurch erkennen lassen, ob eine Bewerbung bei dem Unternehmen wirklich Erfolg versprechend sein kann.

    Bewerben in Englisch oder anderen Sprachen
    Eine Bewerbung in englisch ist meist keine einfache Übersetzung der deutschsprachigen Unterlagen. In Unternehmen mit internationaler Ausrichtung  gelten meist andere Bewerbungsregelungen - je nachdem, in welchem Land die Muttergesellschaft ihren Sitz hat.

    Kompetenzprofil
    Eine Zusammenfassung über die wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten, Soft Skills und IT Kompetenzen löst seit Jahren schon die früher so beliebte, aber eher überflüssige “Dritte Seite” ab. Ein Qualifikationsprofil oder Kompetenzprofil dient dem Personalentscheider als raschen Überblick über die wichtigsten Informationen über den Bewerber - es macht die Bewerbung insgesamt transparenter und interessanter.

    Initiativbewerbungen
    Eine Initiativbewerbung ist für alle Positionen sehr sinnvoll, die sich im mittleren Management bewegen. Für höhere Manager Positionen empfehlen wir den Kontakt zu vermittelnden Personalberatern, die einen guten Überblick über vakante Position in der gewünschten Branche und Verantwortungsbreite haben.

    Motivation Letter - das Anschreiben
    In der gängigen Literatur wird meines Erachtens bei weitem zu viel Wert auf das Begleitschreiben zur eigentlichen Bewerbung gelegt: der Motivation oder auch Cover Letter, das Anschreiben im Deutschen. In diesem Artikel weisen wir darauf hin, welche Informationen wirklich berücksichtigt werden sollten und wie man sie in idealer Weise “verpacken” kann.

    Lebenslauf - Aufbau und Informationen
    Der Lebenslauf (heute bevorzugt auch Curriculum Vitae genannt) beinhaltet alle entscheidungsrelevanten Informationen. Er ist die Grundlage der eigentlichen Bewerbung und teilt neben de beruflichen Erfahrungen persönliche Daten und individuelle Kompetenzen des Managers mit.

    Das Anschreiben einer gelungenen Bewerbung
    Das Bewerbungsanschreiben ist immer kurz und informativ. Wir zeigen ihnen hier einige gelungene Beispiele, die Ihnen eine Anregung für eigene Entwicklungen liefern können. Auch für Manager Positionen sind geeignete Beispiele dabei, natürlich kostenlos als Serviceleistung.

    Musterbewerbungen
    Neben den vorgenannten Anschreiben für Bewerbungen stellen wir Ihnen hier einige kostenlose Muster für Bewerbungen zur Verfügung.  Auch sie sollten bitte nur als Anregung gesehen werden - nichts geht über eigene Entwicklungen, die die Persönlichkeit des Bewerbers zusätzlich mittransportieren.

    Die Bewerbungsmappe
    Auf welchem Papier sollte eine Bewerbung ausgedruckt sein? Wie gestalte ich eine Online Bewerbung und wann sollte man sie nutzen? Außerdem stellen wir Ihnen einige  erfolg sichernden Bewerbungsmappen vor - es gibt eine Reihe wichtiger Unterschiede!

    Das Vorstellungsgespräch    
    Leider begleiten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch viele Vorurteile und meist vollkommen unbegründete Ängste. Wir versuchen, die Interessen, die spezielle Fragetechnik (das strukturierte Interview) und vorteilhafte Antworten umfassend darzustellen und dadurch das gesamte Thema transparenter und nachvollziehbar zu machen. So erhalten Bewerber Handlungskompetenz (zurück) und könen statt permanent zu reagieren auch entsprechend aktiv agieren. Aber Vorsicht: das Gespräch führt in jedem Fall der Vertreter des Unternehmens, nie der sich bewerbende Manager.

    Bewerbung erstellen - Dienstleistung
    In diesem Artikel stellen wir Ihnen unsere Dienstleistung zur Entwicklung von erfolgreichen Bewerbungsunterlagen vor - einschließlich Auswahl und Kreation von geeigneten Layouts, der Entwicklung von aussagekräftigen Kompetenzprofilen und der informativen und vorteilhaften Darstellung der Daten. Selbstverständlich zählt auch ein passendes Anschreiben zu unserem Service.

    Fragen im Vorstellungsgespräch    
    In den meisten Vorstellungsgesprächen werden immer wieder die selbern Fragen gestellt: wir haben sie für Sie zusammengestellt und empfehlen passende Antworten.

    Rechte und Pflichten im Bewerbungsprozess
    Leider ist nicht mehr jedem bewusst, dass es verschiedene Recht und Pflichten innerhalb des Bewerbungsprozesses gibt. Neben der gesetzlichen Regel für beide Parteien, sich in allen Punkten an die Wahrheit zu halten, gibt es weitere Regelungen, die wir hier darstellen.

     

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